Train coaching®, managers & dirigeants
Votre problématique :
Vous souhaitez accompagner vos cadres dans leur posture spécifique hiérarchique, afin qu’ils investissent pleinement leur rôle et leurs missions et qu’ils participent activement au développement de votre entreprise et y restent le plus longtemps possible.
Vous voulez éviter le turnover élevé et son lot de procédures de recrutement chronophages et coûteuses, les temps de formation et de transmission, la fuite des compétences.
Pour développer et rentabiliser votre entreprise, vous avez besoin de dirigeants et de managers qui soient :
- À l’aise dans leur posture hiérarchique
- Alignés avec les missions qu’ils pilotent
- Maitrisant les compétences managériales spécifiques
- Engagés dans le temps pour votre entreprise
- Capables de gérer leur niveau d’énergie pour entraîner les équipes à leur suite, et éviter l’épuisement
Ma solution
Un accompagnement au développement de la performance individuelle par le coaching, en intégrant des phases de formation/mise en exercice sur les compétences managériales spécifiques nécessaires au coaché :
- Les Modes de communication
- Les Règles et Objectifs, intégrant le Contrôle
- La Délégation
- Les Tableaux de Bord
- Le traitement de la faute et de l’erreur
- Le conflit
Le coaching est réalisé à la demande du manager/ dirigeant ou de sa hiérarchie, dans le cadre d’une relation tripartite coaché/entreprise/coach. Il est pris en charge par l’entreprise. L’objectif du coaché est en lien avec l’objectif fixé par l’entreprise mais le contenu du coaching reste confidentiel entre le coaché et le coach.
- Prestation de base : 12 heures – durée des séances à définir (1 h30 à 2h)
- Sessions individuelles confidentielles en face à face
- Intra entreprise ou au cabinet de coaching,
- Alternance de phases de Coaching et de Formation aux compétences managériales spécifiques
- Mise en exercice sur les compétences managériales en séance, et en conditions réelles en intersessions
- Contrat de coaching